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LEADERSHIP MONDIAL

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CHIFFRE D’AFFAIRES

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342M

d’euros (au 31 mars 2025).

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75%

de l’activité est réalisé hors de France.

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Chiffre d’affaire par activité

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80%

Équipements et matériel de sports d’hiver

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20%

Apparel / Footwear

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Sur le périmètre de la marque Rossignol, le Softgoods (Apparel-Footwear) représente 27% du CA. En France le Softgoods représente déjà 35% du CA.

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Effectifs

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1310

MONDE

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565

FRANCE

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92

Indice Egalité
Femme / Homme
Skis Rossignol

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94

Indice Egalité
Femme / Homme
Skis Dynastar

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84

Indice Egalité
Femme / Homme
Look Fixations

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• Skis Rossignol :

Index global de 92, décliné par indicateurs comme suit :

• Écart de rémunération (en %) : 37
• Écart d’augmentations individuelles (en points de %) : 20
• Écart de promotions (en points de %) : 15
• Salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5

 

• Skis Dynastar :

Index global de 94, décliné par indicateurs comme suit :

• Écart de rémunération (en %) : 40
• Écart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35
• Salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5

 

• Look Fixations :

Index global de 84, décliné par indicateurs comme suit :

• Écart de rémunération (en %) : 36
• Écart d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35
• Salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0

La note étant comprise entre 75 et 85 / 100, il va être nécessaire de fixer des objectifs de progression pour les indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été atteinte. Nous pouvons prendre des dispositions sur les 2 indicateurs suivant :

• Taux d’augmentation : une attribution équitable de l’enveloppe des augmentations individuelles sera recherchée, afin de maintenir une proportion de femmes et d’hommes augmentés, comparable à celle de l’effectif
• Salariés ayant les 10 plus hautes rémunérations : afin de s’assurer que l’ensemble des collaborateurs dispose, à compétences égales, des mêmes possibilités d’évolution de carrière, les collaboratrices potentiellement évolutives seront identifiées, en vue d’un accès équilibré aux promotions professionnelles

Il convient de souligner que l’entreprise appliquera parallèlement les engagements pris dans le cadre de l’accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 20 janvier 2026.

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